Прерывание отпуска по уходу до 3 лет в связи с ежегодным отпуском: образец 2024 года

• Виды пособий по уходу за ребенком до 3 лет в 2024
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году
• Увеличено пособие по уходу до 1,5 лет в 2024 г.
• Новые сроки выплат по уходу до 1,5 лет в 2024 году
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году
• Размер ежемесячного пособия до 3 лет
• Условия и порядок оформления пособия на ребенка до 3 лет
• Правила назначения субсидии по уходу до 3 лет в 2024 г.
• Пособие до 3 лет от работодателя в 2024 г
• Будет ли отпуск по уходу за ребенком продлен с 3 до 4,5 лет

Российское законодательство предусматривает различные виды выплат на детей до трех лет. С начала этого года выплаты по уходу распределяются по новым правилам.

к содержанию ↑

Виды пособий по уходу за ребенком до 3 лет в 2024

Законодательством гарантируются дополнительные меры поддержки семей с детьми. Родители имеют право требовать несколько видов детских выплат одновременно. Например, на ребенка до 3 лет предусмотрено три социальных пособия:

• Разовая выплата при рождении (на каждого из новорожденных). Обращаться за деньгами следует в течение первых 6 месяцев жизни малыша.
• Ежемесячная выплата до 1,5 лет. Кроме того, средства будут выдавать не только работающим, но и безработным гражданам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется родителям, а также другим родственникам, непосредственно осуществляющим уход за новорожденным.
• Ежемесячное пособие до 3 лет на первого и второго ребенка. Выплата предусмотрена для малообеспеченных граждан, среднедушевой доход которых ниже двух прожиточных минимумов в регионе.Пособие на первого ребенка выплачивает ФСС, на второго ребенка переводит ПФР (на второго малыша деньги берутся из материнского капитала). Отменено пособие на ребенка до 3 лет от работодателя в размере 50 руб. Этот вид пособия на ребенка был отменен с 1 января 2020 года. Но если родитель обратился за пособием раньше указанной даты, работодатель обязан выплачивать 50 рублей в месяц до достижения ребенком трехлетнего возраста. Например, если новорожденный появился на свет в декабре 2019 г., и пособие работодателем было назначено в том же месяце, тогда пособие до 3 лет необходимо перенести на декабрь 2024 г. включительно. ПФР переводит средства на второго малыша, а деньги идут из “номинала” сертификата на маткапитал.

Региональным и местным законодательством могут быть предусмотрены дополнительные виды пособий по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году. Размер и регулярность выплат зависит от финансовых возможностей конкретного субъекта Российской Федерации.

Рекомендуем самостоятельно уточнить, какие дополнительные региональные выплаты на детей действуют по месту жительства. Для этого достаточно обратиться в территориальный отдел органов социальной защиты или в местную администрацию (с февраля 2024 — в ПФР).

к содержанию ↑

Увеличено пособие по уходу до 1,5 лет в 2024 г.

Размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет ограничен минимальным и максимальным значениями. Максимальный лимит социальных выплат ограничен предельными значениями для расчета страховых взносов за расчетные годы. Расчет максимального размера пособия по уходу до 1,5 лет в 2024 году:

к содержанию ↑

Новые сроки выплат по уходу до 1,5 лет в 2024 году

Россияне получают все виды социальных выплат на детей напрямую из ФСС. Деньги работодателя исключены из этой цепочки. В обязанности работодателей теперь входит только прием документов от работника и своевременное предоставление сведений в ФСС. В 2024 году предусмотрены следующие правила:

1. Работодатель в течение 3 рабочих дней (новый срок с 01.01.2022), с момента получения заявления о предоставлении пособия до 1,5 лет, обязан передать информацию в ФСС.
2. Отдел фонда проверяет полученную информацию и в течение 10 рабочих дней принимает решение о назначении выплат.
3. Если все сделано правильно, то:

• первый перевод будет получен в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления и всех необходимых документов для выплаты до 1,5 лет;
• второй и последующие переводы будут поступать периодически, с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который производится платеж.

Важно! Если в ФСС представлены не все документы, либо представлены недостоверные (неверные) сведения, то период распределения платежей будет исчисляться с момента предоставления полных сведений, необходимых для расчета платежей.

Деньги из Фонда социального страхования можно получить на банковскую карту МИР, наличными в любом почтовом отделении или на расчетный счет, не привязанный к банковской карте. Пособия не переводятся на карты других платежных систем.

к содержанию ↑

Размер ежемесячного пособия до 3 лет

Условия и порядок оформления пособия на ребенка до 3 лет

Заявление на получение пособия на ребенка до 3 лет в 2024 году можно подать в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если вы подадите заявление в течение 6 месяцев с даты рождения, выплата будет распределяться непосредственно с даты рождения до месяца лечения.

Ежемесячные выплаты назначаются с момента подачи заявления (от рождения) до одного года, затем от одного года до двух лет и, наконец, от двух до трех лет. Для продления социальных выплат по уходу за ребенком до 3 лет необходимо подать заявление и предоставить документы, подтверждающие доход. Проще говоря, документы необходимо сдавать ежегодно.

Перечисление пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году производится до достижения ребенком трех полных лет. Но только при соблюдении вышеуказанных условий и своевременном предоставлении необходимой документации.

к содержанию ↑

Правила назначения субсидии по уходу до 3 лет в 2024 г.

Выплата на первенца, родившегося после 01.01.2018, при соблюдении определенных условий перечисляется из федерального бюджета. Для назначения пособия на первого ребенка в возрасте до 3 лет необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения по месту жительства заявителя.

Но деньги будут выплачены из материнского (семейного) капитала. Естественно, если родители уже воспользовались материнским капиталом или не имеют права на получение семейного сертификата, откажут в назначении пособия до 3 лет.

Важно! Выплаты производятся только на карты МИР. Вы можете получить деньги по почте (наличный денежный перевод) или на расчетный счет, не привязанный к карте. Пособия по социальной помощи не переводятся на карты других платежных систем.

к содержанию ↑

Пособие до 3 лет от работодателя в 2024 г

Однако некоторые родители продолжат получать отмененную субсидию в 2024 году. При условии, что работодатель назначил выплату до ее полной отмены, то есть, еще в 2019 году.

Как и прежде, для получения пособия на срок до 3 лет от работодателя требуются следующие документы:

• Написанное от руки заявление о назначении выплаты.
• Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, при условии, что дата рождения — до 31 декабря 2019 года включительно.
• Действующий трудовой договор с работодателем. Если выгодоприобретатель трудоустроен по гражданско-правовому договору, он не имеет права на выплаты.

Пособия бывшим работникам не выплачиваются. То есть при расторжении трудового договора прекращается обязанность работодателя по выплате пособия в размере 50 рублей.

к содержанию ↑

Будет ли отпуск по уходу за ребенком продлен с 3 до 4,5 лет

Не так давно активисты выступили с инициативой продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Изначально предлагалось продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет, но потом решили увеличить срок — до достижения малышом 4,5 лет. Русские восприняли эту перспективу с ликованием.

Однако, по заверениям чиновников, увеличивать период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий до достижения ребенком возраста 4,5 лет не планируется. В последние годы изменилась только общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который включается в стаж для назначения страховой пенсии.

к содержанию ↑

Составление и подача заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, его образец

На предприятиях, где работающие женщины уходят в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у мам иногда появляется необходимость прервать отпуск и выйти на работу. Статья расскажет, как правильно оформить заявление о досрочном прекращении декрета без лишних хлопот, и как поступить в случае отказа со стороны работодателя.

Причины для досрочного выхода на работу

В ст. 256, ч.

4 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что работник, оформив заявление по уходу за ребенком до его трехлетия, имеет право на сохранность своего рабочего места и может приступить к выполнению рабочих обязанностей в любое время, прервав отпуск (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны) .

Досрочно выйти из отпуска работник имеет право по нескольким причинам.

• Перенесение неиспользованной части отпуска на остальных родственников (отец ребенка, бабушка, дедушка и другие).
• Желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с целью получения среднего заработка — отпускных (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, можно узнать здесь). Целесообразно применение данной схемы в том случае, если ребенку не исполнилось 1,5 года, так как по достижению этого возраста пособие не выплачивается.
• Необходимость прерывания отпуска по причине болезни лица, ухаживающего за ребенком. Этот вариант включает в себя случаи, когда женщина открывает новый больничный лист с последующим выходом в декрет по причине еще одной беременности.

к содержанию ↑

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном прерывании?

Принятие декретницей решения о прекращении отпуска и выхода на работу на неполный рабочий день, неполную неделю не лишает ее права на получение пособия, о чем сказано в ст. 256, ч.

О решении надо сообщить руководству заранее, подав соответствующее заявление. Препятствовать выходу на работу декретнице руководство не имеет права.

к содержанию ↑

Как составить документ?

Пример составления заявления о прекращении декретного отпуска по достижении ребенком 3 летнего возраста:

1. в шапке указывают наименование предприятия, ФИО руководителя, а также ФИО сотрудника, его должность;
2. текст документа составляют в просительной форме, где сообщается о желании сотрудника выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно;
3. обязательно указывают точную дату выхода на работу;
4. оговаривают условия – полный или неполный график;
5. обращаются с просьбой о прекращении начисления пособия (если выплаты производились);
6. внизу ставят дату подачи заявления, подпись с расшифровкой.

• Скачать бланк заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
• Скачать образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В этом случае заявление не требует приложения дополнительных документов. Если сотрудница возвращается на рабочее место раньше срока до того, как ребенку исполнилось 1,5 года, в заявлении указывают график работы, условия труда, а также обращаются с просьбой сохранить ежемесячное пособие, если планируется работа с неполным рабочим временем.

к содержанию ↑

Как подать?

Составленное заявление подается лично в кадровую службу предприятия для регистрации, затем передается руководителю для резолюции. С целью избежания недоразумений в виде утери документа и других неприятностей, рекомендуется составлять документ в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя.

После подписи руководителем составляется приказ о выходе работницы на рабочее место. Следующий гарантированный способ подачи — отправка почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Полученное отправителем уведомление послужит подтверждающим документом в случае возникновения непредвиденных ситуаций.

Не рекомендуется отправлять заявление на электронную почту – подачу такого документа сложнее подтвердить. Это позволяет руководителю халатно отнестись к оформлению приказа о прекращении отпуска.

к содержанию ↑

Сроки подачи

Однако рекомендуется уведомить работодателя заранее, чтобы избежать недоразумений и разногласий, а также дать возможность администрации учреждения позаботиться о наделении замещающего декретницу сотрудника другим местом работы или его увольнении, правильно и в срок оформить необходимые бумаги, пересчитать пособие, внести корректировку в трудовое соглашение и т.д.

Вышеперечисленные и другие условия обсуждаются устно с начальником в предварительной беседе, до подачи заявления.

Материально-ответственное лицо обязано заранее уведомить начальника и выйти из отпуска для проведения инвентаризации.

к содержанию ↑

Когда этого не требуется?

Приказ о выходе в декрет оформляется, чаще всего, на разные сроки: сразу до исполнения ребенку 3 лет или до достижения им 1,5 лет. Этот фактор учитывается при написании заявления на прерывание отпуска.

Если приказ оформлен на 1,5 года и сотрудник решает в этот момент выйти на работу, заявление не подается. Таким образом, работница обязана появиться на предприятии в любом случае, либо для выполнения прямых обязанностей без оформления бумаг, либо для продления действия приказа путем подачи заявления — если оно не отправлено заранее почтой (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мы рассказывали в этой статье).

Заявление на выход из отпуска необходимо написать в том случае, если работник хочет начать работу до даты, указанной в заявлении.

к содержанию ↑

Что делать при отказе работодателя принять документ?

Руководствуясь Трудовым кодексом, администрация учреждения имеет право отказать заявителю в прерывании отпуска в том случае, если декретница просит разрешения выйти на работу, находясь в отпуске по беременности и родам. В это время женщина по закону считается нетрудоспособной.

Если же работодатель не подписывает заявление о выходе с декрета в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница вправе подать жалобу в инспекцию по охране труда, сославшись на нарушение прав, предоставленных ст. 256 ТК Российской Федерации.

Женщина может подать в суд иск о восстановлении на работе после декретного отпуска. Для этого ей стоит получить от работодателя письменный отказ в предоставлении рабочего места или подтвердить, что он не отреагировал на поданное заявление.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе самостоятельно принять решение о досрочном прекращении декрета в любое время. Достаточно написать заявление о желании приостановить отпуск и выйти на работу. Администрация не вправе отказать в прошении работницы.

к содержанию ↑

Как прервать отпуск по уходу за ребенком в 2024 году

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет полное право на прерывание данного отпуска в любое время. В данной статье будет представлена детальная информация о том, каким образом можно произвести прерывание отпуска.

Кто может рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно ст. 256 ТК РФ каждая молодая мама имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой пособий, определённых федеральным законодательством.

Помимо молодой мамы правом на предоставление отпуска могут воспользоваться следующие лица:

• отец ребёнка;
• бабушка ребёнка;
• дедушка ребёнка;
• другой родственник ребёнка или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.

В семье Малышевых родился мальчик Ваня. На семейном совете было принято решение о том, что уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет будет осуществлять отец ребёнка. Мама планирует выход на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 257 ТК РФ правом на отпуск по уходу за ребёнком могут воспользоваться лица, усыновившие ребёнка:

В случае, если усыновителями выступают оба супруга, правом на предоставление указанных отпусков может воспользоваться один из супругов по их усмотрению.

к содержанию ↑

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или лицо, воспользовавшееся правом на предоставление данного отпуска, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы и занимаемая должность.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Оформление работы по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, производится следующим образом:

· режим рабочего времени;

· продолжительность ежедневной работы (смены);

· время начала и окончания работы;

к содержанию ↑

Вопросы и ответы

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, но планирую выходить на работу. До окончания отпуска осталось 8 месяцев. Может ли эти 8 месяцев в отпуске находиться мой супруг, т.е. отец ребёнка?

Ответ: Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в связи с чем Ваш супруг может рассчитывать на предоставление ему отпуска.

1. Моему ребёнку 1 год 8 месяцев и я хочу выходить на работу. С ребёнком должна остаться моя мама, но она не хочет увольняться. Может ли моя мама (бабушка ребёнка) уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?

Ответ: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации правом на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может воспользоваться любой человек, фактически осуществляющий уход за малышом. В Вашем случае этим человеком является Ваша мама.

1. Моему ребёнку 2 месяца. Могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, оставив малыша с няней?

Ответ: У Вас, безусловно, есть право прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, но необходимо помнить, что в случае, если Вы захотите прервать отпуск по беременности и родам до истечения 70 дней после родов, то Вам придётся часть полученных денежных средств вернуть в Фонд социального страхования.

к содержанию ↑

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

к содержанию ↑

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

к содержанию ↑

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

к содержанию ↑

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

к содержанию ↑

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Следующая

ДокументыДоговор по опрессовке: образец 2024 года